OBJETO SOCIAL Y FUNCIONES DE LA EMPRESA
La empresa mantiene una estructura organizativa eficiente, estuvo compuesta por un equipo de 17.32 profesionales en 2024 que desempeñan funciones en cocina, atención al cliente, gestión, mantenimiento y administración. Este número puede variar en función de la temporada y de la demanda del mercado.
La política de recursos humanos de DMARCHA 2014 S.L. se fundamenta en valores esenciales como la estabilidad en el empleo, la igualdad de oportunidades, la conciliación de la vida personal y laboral, y la participación interna en los procesos de mejora continua. Los principios clave de nuestra política son:
- Estabilidad: Ofrecemos empleo estable y de calidad, promoviendo un entorno laboral seguro y comprometido con el bienestar de nuestros empleados.
- Igualdad de oportunidades y diversidad: Garantizamos la igualdad de oportunidades en todos los niveles de la empresa, sin discriminación por motivo de sexo, edad, religión, raza o situación personal. Fomentamos la diversidad como parte integral de nuestra cultura organizacional.
- Igualdad retributiva: Aseguramos la igualdad de remuneración por trabajos de igual valor, garantizando una política salarial justa y equitativa para todos nuestros empleados.
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Contamos con un sistema de gestión de la conciliación, promoviendo la flexibilidad horaria y el bienestar de nuestros empleados para facilitar el equilibrio entre su vida laboral y personal.
- Transparencia y participación: Fomentamos una comunicación abierta y transparente dentro de la empresa, compartiendo nuestros objetivos, resultados y logros con todos los empleados. Promovemos la participación activa de nuestros equipos en procesos de mejora continua, creando comités permanentes que colaboran en la optimización de nuestras operaciones.
Última actualización el 21/11/2025.
